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机构改革是为了适应社会政治经济发展的需要而对党政机关的管理体制、职能配置、机构设置、人员配备以及这些机构人员的组合方式、运行机制所作的较大调整和变革。以下是小编为大家收集的市直机关局长2024年履行经济责任情况报告【6篇】，仅供参考，欢迎大家阅读。
【篇1】市直机关局长2024年履行经济责任情况报告
为巩固和深化党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，拓展组织部门“四比四提升”活动成效，引导广大党员进一步增强看齐意识、党性意识、规矩意识，立足岗位履职尽责，按照中央、省、市最新要求，结合我司实际，现就在我司党员中开展“两学一做”主题活动有关事项通知如下：
一、主要目标和重点任务
紧紧围绕“党要管党、从严治党”主线，着力加强理论武装，着力规范行为操守，着力解决突出问题，着力推进制度建设，不断强化党性意识、宗旨意识、责任意识、纪律意识，努力提升党员干部政治素养、能力水准、担当精神、工作业绩，切实加强基层组织、干部队伍、工作作风、政治生态建设，凝聚正能量，唱响主旋律。
——进一步增强基层组织战斗力。党委和各支部切实担当主体责任，牢固树立抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职的理念，将主体责任记在心上、抓在手上、扛在肩上、落实在行动上。
——进一步增强党员干部的党性。坚持心中有党，始终牢记第一身份是党员，第一行为准则是党的纪律约束;坚持心中有民，时刻把群众放在心上;坚持心中有责，担当建设中心城的历史机遇之责;坚持心中有戒，作风戒浮、自律戒松，抵制住诱惑，经得起考验，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
——进一步营造山清水秀的政治生态。始终把守纪律守规矩放在更加突出的位置，坚持纪律面前人人平等，执行纪律没有例外。始终保持惩治腐败的高压态势，做到零容忍的态度不变、猛药去疴的决心不减、刮骨疗毒的勇气不泄、严厉惩处的尺度不松，筑牢国家法律底线，党纪党规高压线。
——进一步激发党员干部干事创业热情。健全压力传导机制，以激发干部干事创业热情为最终目标，以实现人岗相适为基本要求，以整治“庸懒散”为工作重点，着力解决干部队伍建设中存在的与当前民政工作发展不适应、不符合的问题，努力营造求真务实、真抓实干，破难攻坚、敢于担当，争先创优、比追赶超的浓厚氛围。
二、活动内容
(一)学党章、学讲话
学党章、学习系列重要讲话是当前和今后一个时期突出重要的政治任务，全系统党员干部要领会深刻内涵，把握精神实质，用新思想、新观点、新要求武装头脑、指导实践、推动发展。
1、学习内容：原原本本学习《党章》，深刻领会党的性质、宗旨、指导思想、奋斗纲领，牢记党员权利、义务、制度、纪律和组织原则。要结合实际学习系列重要讲话精神，特别是关于“四个全面”的战略部署，以及在十八届中纪委历次全会上的讲话精神，重点学习《政治纪律政治规矩》、《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》，省委书记XX在全省副厅级以上党员干部政治纪律和政治规矩集中教育培训班上的讲话，市委书记XX在市纪委四届五次全会上的讲话、区委书记肖燕梅在全区从严治党开展“两学两守两为”活动动员会上的讲话等。此外，注重加强思想道德、党的优良传统、民族优秀文化传统和理想信念教育的学习，澄清模糊认识，坚定信仰追求，提高政治素质。
2、学习方法。局党委制定“两学”方案，明确学习内容、任务、时间和责任人。在学习形式上做到有专家领学、有时间自学、有集中研学、有组织督学、有标准考学。
3、学习要求：除集中学习不少于6次外，每名党员干部每天自学不少于1小时，学习笔记不少于10000字，每名干部职工撰写心得体会不少于1篇。局党委进一步健全完善中心组学习制度、党员学习制度、“三会一课”制度、考核制度，把学习态度、学习力度、学习深度作为民主评议党员和评先创优、业绩考核的重要依据。
4、开展五项“学习活动”。一是进行一次公开承诺。组织全体机关党员，开展“两学两守两为”主题活动公开公示承诺，接受社会各界监督。二是讲授一堂主题党课。领导班子成员特别是主要领导要带头讲党课，引导和督促党员干部树立党性观念、增强党性意识、加强党性修养、提高理论水平。三是举办一次征文比赛。举办全系统以“争做‘两为’干部，争创一流业绩”为主题的征文活动，推荐优秀征文参加全区的征文比赛活动。在局机关网站开设专栏，推广先进典型，交流学习经验，营造学习氛围。四是召开一次民主生活会。对照党章、系列重要讲话、全区三级干部会议、市区民政工作会议精神找差距、找不足，开展批评和自我批评。五是组织一次理论测试。就《党章》和系列重要讲话精神组织一次理论知识测试，计入干部个人档案，并将成绩纳入年度考核。
(二)守纪律、守规矩
守纪律、守规矩是全面从严治党的根本举措。要深入落实中央八项规定精神，弛而不息纠正“四风”，坚决破除反腐败斗争“刮风论”、“过头论”、“矛盾论”、“影响论”等错误认识，严格遵守党规、党纪、国法和党的优良传统，把政治纪律作为最重要、最根本、最关键的纪律，进一步严明政治纪律和政治规矩，把守纪律、守规矩放到更加重要位置来抓，牢固树立纪律意识和规矩意识，在守纪律、守规矩上作表率。
严明“五项纪律”。一是围绕“山清水秀”严明政治纪律。严明政治纪律，严守政治规矩，始终保持正确的政治方向、立场、言论和行为，做到“五个必须”、“五个决不允许”、“十个严禁”。二是围绕“心齐劲足”严明组织纪律。严守“四个服从”、“十个从严”、“十个一律”，健全组织制度、服从组织安排、执行组织纪律，决不允许个人至上、独断专行，决不允许任何人凌驾于组织之上、恣意妄为。三是围绕“为民务实”严明工作纪律。始终坚守岗位职责、严守岗位纪律、提高岗位能力、提升岗位价值，把岗位作为实现人生价值的舞台，大力弘扬雷厉风行、迎难而上、破难攻坚的工作作风，养成说干就干、干就干好的习惯。四是围绕“崇俭治奢”严明财经纪律。着重解决公款吃喝、公款旅游、公款送礼、公务用车、公务用房等“五公”问题，严肃查处乱发、乱补、乱报、乱收、乱送行为，规范“三公”经费管理，全面落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，把严肃财经纪律作为作风建设和反腐败的“高压线”。五是围绕“八小时外监督”严明生活纪律。自觉加强思想道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，净化生活圈、朋友圈、交往圈，严管“手足口”，坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀。
为了增强全体党员干部的纪律意识、规矩意识，局监察室将联合第三纪工委开展“五项行动”。一是开展问题清单整改行动。局党委班子党员干部对照《党章》和群众路线教育实践活动要求查找问题，重点围绕“四风”问题自查自纠，建立问题整改清单，照单整改、照单销号，做到不查出问题不放过，整改不到位不放过。二是开展定期巡查行动。由局监察室牵头，组织专班，开展执行党风廉政建设责任制方面的突出问题开展巡查，到股室、二级单位和基层民政办，发现突出问题，移交区纪检监察部门。三是开展日常督查行动。由局监察室、政工股、办公室组织专班，组成作风建设日常督查组，聚焦“四风”问题，特别是工作作风问题进行定期与不定期督查，着力发现和查处违反中央八项规定精神，违反《XX区党政干部行为规范(试行)》的问题。四是开展问责追责行动。对全区民政系统内党员干部不正之风长期不纠正进行问责，并严格依规追究分管、联系的党委班子成员失管、失教、失察责任。五是开展惩贪治腐行动。始终保持惩治腐败的高压态势，重点查处后、“八项规定”出台后、群众路线教育实践活动后，仍然顶风违纪的问题。
(三)清廉为官、事业有为
“清廉为官、事业有为”是主题活动的出发点和落脚点。全体党员干部要严格遵守廉洁从政各项规定，始终保持竞进、搏击、跨越的精神状态。
聚焦“五个问题”。一是聚焦不收敛、不收手、不适应集中整治。坚决遏制“四风”问题反弹回潮，推进由“不敢”向“不能”、“不想”转变。二是聚焦不作为、慢作为、乱作为集中整治。通过公布举报电话、举报信箱，明察暗访、召开座谈会、跟踪问效等方式，从严从快查处全区民政系统内不给好处不办事、给了好处乱办事，“吃、拿、卡、要”，“门好进、脸好看、事依然难办”等问题，提升服务水平、提高服务质量、优化发展环境。三是聚焦“庸、懒、散”集中整治。重点纠正责任心不强，精神不振，不思进取，安于现状，做一天和尚撞一天钟，工作上拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬等问题。四是聚焦不民主、不科学、不公开集中整治。局党委完善“三重一大”事项集体决策机制，严格实行“十步”工作法，主要负责人末位表态制，探索领导班子重大事项决策全程纪实制度，加强对民主集中制执行情况的考核监督。五是聚焦不担当、不执行、不敬业集中整治。开展“比担当、比作风、比业绩”岗位竞赛活动，坚决纠正执行上打折扣、做选择、搞变通等问题，进一步增强发展能力、破除发展阻力、传递发展压力，激发干事创业热情。
强化“五个担当”。一要担责。恪尽职守，克已奉公，不谈条件，不讲价钱，不推诿，不敷衍，不折不扣地完成局党委交办的工作任务。二要担忧。以替组织负责、替上级负责、替人民负责的精神，主动想事、主动谋事、主动干事，为上级分忧，为群众解难，做党和人民信赖的干部。三要担难。在关键时刻和紧要关头，自觉服从大局，挺身而出，知难而进，以永争第一、舍我其谁的豪气，直面挑战，攻坚破难。四要担险。敢为人先，敢于创新，敢于尝试，敢于挑战，探索新举措，创造新经验。五要担屈。对工作上遇到的误解或不理解，要受得住委屈、耐得住寂寞、扛得住压力，以热心、诚心、细心、耐心、公心赢得民心。
三、时间安排及工作要求
根据区委统一安排，“两学两守两为”主题活动从X月1日开始至X月31日结束，坚持同步推进、分类实施、分段验收。其中“两学”活动从X月X日至X月X日集中进行;“两守”和“两为”活动贯穿主题活动全过程。
局党委成立“两学两守两为”主题活动领导小组，由局党委书记XX同志任组长，其他党委班子成员任副组长。领导小组下设办公室，由党委委员XX同志兼任办公室主任、党委委员XX同志兼任办公室副主任。在活动中要坚持领导带头，上级带下级，主要领导带班子成员，班子成员带一般干部，一级抓一级，层层抓落实。每一个阶段和环节都要认真细化方案，结合民政工作实际，结合活动内容和目标，制定具体的工作方案。领导小组办公室要认真总结活动中的好做法、好经验，及时推广，对存在问题早发现、早解决。
【篇2】市直机关局长2024年履行经济责任情况报告
按照市直机关工委《关于在市直机关开展“万名党员进党校”培训工作的通知》安排部署，为在我局全体党员中深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入推进“两学一做”常态化制度化和XX主题教育，决定以学习宣传和贯彻落实党的十九大精神为主线，以提升局党支部组织力为重点，以提高全局党员政治素质和能力水平为目标，扎实搞好党员教育培训工作，特制定实施方案如下。
一、培训对象
局党支部全体委员和普通党员。参训党员每年培训时间不少于3天(24学时)。
二、培训内容
以党的十九大报告和党章、习近平总书记在十九届一中全会上的重要讲话精神为重点，以学习《习近平谈治国理政》(第二卷)为抓手，把着力点聚焦到习近平新时代中国特色社会主义思想是党必须长期坚持的指导思想上，聚焦到5年来党和国家事业取得历史性成就和发生历史性变革上，聚焦到作出中国特色社会主义进入了新时代、我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾等重大政治诊断的深远影响上，聚焦到贯彻落实党的十九大重大决策部署上，聚焦到以习近平同志为核心的新一届中央领导集体是深受全党全国各族人民拥护和信赖的领导集体上，聚焦到习近平总书记是全党拥护、人民爱戴、当之无愧的党的领袖上，引导全局党员真学、真懂、真信、真用，切实把党的创新理论内化于心、外化于形，把思想和行动统一到中央决策和部署上来，自觉用党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
三、培训方式
与开展XX主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化紧密结合，以“三会一课”、“支部主题党日”为抓手。
1.组织集中培训。全年举办六期培训班，分别在中央国家机关党校举办一期党性教育培训班;在市委党校举办一期基层党支部书记培训示范班、三期学习贯彻党的十八届六中全会精神暨习近平总书记系列重要讲话精神培训班和一期党务干部业务培训班，同时组织二场机关大讲堂，每半年组织一场。
2.开展经常性教育。严格坚持“三会一课”制度，推行党员领导干部讲党课制度，单位党组织负责人每年至少为党员讲一次党课。
3.开展典型教育。各单位党组织采取巡回报告、在线互动、观看电视片等方式，组织党员学习重大先进典型和身边先进典型，发挥先进典型的示范引领作用。同时，运用违纪违法的反面典型开展警示教育。
4.开展党日主题活动。各单位党组织要结合上级要求和改革发展实际，组织开展主题党日教育活动，党员领导干部要带头参与。
5.开展党员结对帮扶活动。各单位定期组织人员深入农村、社区、企业，送教上门。每年到村、社区至少开展1次以上结对帮扶活动。
四、有关要求
1.要高度重视。各单位党委(党组)主要负责人要认真履行党员教育培训工作第一责任人责任，机关党组织负责人切实抓好本单位党员的教育培训工作，除组织本单位党员参加市直工委的集中教育培训外，还要结合自身实际组织党员专题教育培训。
2.要严格落实。各机关党组织要切实落实好参训人员，送训人数多的单位要注意分批、均衡，优先安排近年来没有参加过培训的党员，4月5日-7日在市委党校举办第一期学习贯彻党的十八届六中全会暨习近平总书记系列重要讲话精神培训班，培训期间实行封闭式管理，所有参训人员统一安排食宿，市直纪工委将派人跟班督查，未经批准不得离校，确有特殊情况需请假的要写出书面报告。
请各单位将参训人员名单于3月28日前报送市直机关工委3.要组织考评。各单位要针对各期培训班时间节点早作安排，对参加培训人员提出要求，妥善协调好工作，减少工学矛盾，确保参训人员集中精力参加培训。年底，市直机关工委将对党员教育培训工作情况进行考核。
【篇3】市直机关局长2024年履行经济责任情况报告
根据市委统一部署，2019年10月10日至10月25日，市委第四巡察组对市直机关工委进行了巡察。2020年3月26日，巡察组向市直机关工委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改阶段性进展情况予以公布。
一、全面落实整改主体责任，统筹推动整改工作
市直机关工委坚持把巡察反馈问题整改作为聚焦全面从严治党、全面加强党的建设的重要契机，作为当前一项重要的政治任务，切实增强问题整改的思想自觉和行动自觉，全面落实巡察整改主体责任，统筹部署、强力推进整改工作。
一是提高站位，统一思想认识。3月26日，市委第四巡察组反馈意见后，工委迅速以党内文件形式印发了市委第四巡察组巡察反馈意见和工委常务副书记在巡察情况反馈会上的表态发言，要求工委上下进一步深化对巡察反馈问题整改重要作用和意义的思想认识，进一步增强政治责任感和政治敏锐性，结合自身实际扎实做好整改工作。
二是加强领导，落实整改责任。工委迅速成立了由常务副书记任组长，副书记、纪检监察工委书记为副组长，其他副县级以上干部为成员的整改工作领导小组，分解落实了整改责任，构建了“班子主导、书记主抓、分管负责、多级联动、协调推进”的工作机制。
三是周密部署，制定整改方案。工委印发《市委第四巡察组巡察中共眉山市直机关工委反馈意见整改方案》，明确了整改目标、整改步骤，逐一对照反馈问题落实了整改措施、牵头领导、责任部室、配合部室、具体责任人和完成时限，推动了反馈问题逐一整改落实。先后4次召开工委委员会、3次召开整改任务推进会，研究部署和推进巡察整改工作，听取各责任领导整改进展情况汇报，协调解决巡察整改工作中遇到的难点问题。
四是深刻反思，开展剖析批评。按照巡察工作要求，工委主动汇报，制定专题民主生活会会议方案，提交市委巡察办审定，并广泛征求各市级部门对工委班子的意见建议。工委主要负责人亲力亲为，带头主动认领问题、亲自撰写个人对照检查材料，审核修改工委班子剖析材料和班子成员个人对照检查材料。4月15日，工委组织召开了专题民主生活会，市委组织部副部长、市两新党工委书记赵强，市纪委监委第五纪检监察室主任刘锋到会指导，工委班子成员自觉开展批评与自我批评，查摆问题、分析原因、制定措施，沟通了思想，统一了认识，增进了团结，改进了工作。明确专人做好民主生活会会议记录，并形成常态、长效记录机制，原汁原味、真实准确的反映会议情况，及时向市委和市纪委、市委组织部、市委巡察办上报了相关材料。
五是强化督查，确保落实到位。整改期间，每周一书记办公会上，分管领导在汇报日常工作外，着重汇报巡察整改进度。办公室建立反馈问题“台账”，聚焦主要问题“挂号”跟踪办理，完成一件、销号一件，保证了在规定时限内全面整改到位。
二、全面对照巡察反馈意见，扎实推进整改落实
工委坚持立行立改、真抓真改、集中整改，切实增强问题整改的针对性和实效性，对照整改方案确定的整改内容和具体措施，“台账式”推进反馈问题逐一整改落实。
（一）落实党的路线方针政策和党中央决策部署方面
一是落实新时代党建工作要求有差距，“灯下黑”现象比较突出。
1.落实党建指导责任不实。工委作为市直机关党建工作指导责任单位，联系指导责任没有真正到岗到人，未与联系人员工作考核挂钩；示范联系点打造不足，每年深入示范点联系指导工作不够。
整改情况：一是加强督促指导。严格落实机关党建片区联系制度，每个片区确定1名片区组长、1名召集人和1名联络员，明确各自工作职责和标准，将联系指导责任落实到人头。今年以来，先后召开六片区集中座谈会1次，组织集中学习调研2次（分别是学习彭山、洪雅党建大联盟示范小区推进情况和学习青神县税务局“青竹三原色”党建特色品牌），分片区召开工作会6次。4月27日至5月6日，分片区由片区组长牵头，按照11项指标，对市直机关单位党建工作进行实地督促指导；5月30日，再次分片区对各单位党建档案工作进行指导。二是强化示范点打造。3月初，在各片区推荐基础上，经研究确定市纪委监委、市中级人民法院、市民政局、市水利局、市司法局、市税务局6个单位为示范点创建单位。3月25至27日，班子成员带队，各联络员参加，深入六个片区示范点创建单位指导，明确由各组组长和联络员负责后续跟进工作。工委3名副书记分别包2个示范点，按片区再分包16个示范小区点，每周下沉示范点督导推进情况。三是坚持清单化推进。坚持按月制发《机关党建任务清单》7期，突出重点工作，按月收集推进情况，将单位机关党建工作日常推进情况纳入负面清单。
2.督查曝光和跟踪整改不力。对党建工作存在问题的单位未点名通报曝光，且后续跟踪督促整改不到位。
整改情况：分片区开展机关党建交叉督查，以片区为单位进行量化打分排名。先后开展机关党建督查调研3次，驻村帮扶调研1次。去年9月以来，累计向5个机关党建工作、5个干部驻村帮扶工作推进不力的单位党组（党委）点对点发提醒函，对8名排名末位的机关党委书记进行约谈，通报问题，要求限期整改。
3.党建目标管理体系有待完善。市级机关单位党建工作考核权重2018年为0.5分、2019年为0.62分，个别单位认为分值较低，不重视。对市直机关党委书记的考核考评没有逗硬。
整改情况：市直机关工委多次协调市目标绩效办，将机关党建工作纳入保证目标单独考核，增加分值权重。4月24日，四届市委第143次常委会议传达学习《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，研究了贯彻意见，其中第四点贯彻意见强调“强化考核运用”，要求“市直机关工委牵头，市委巡察办、市委目标绩效办配合，强化巡察结果运用，发挥好目标绩效考核‘指挥棒’作用，进一步完善考核评价体系”。赓即，市委目标绩效办召集市委组织部、市直机关工委等相关单位研究目标考核相关事项。目前正在落实中。3月24日，印发考核结果通报，14名机关党委书记考核等次为“好”，其余机关党委书记为“较好”等次。
二是民主科学决策有差距。
4.以书记办公会代替工委委员会，研究决定部分重大事项。
整改情况：迅速规范工委委员会和书记办公会，分别明确工委委员会和书记办公会会议内容。将机关党建重大政策措施、人事安排、基层党组织建设等事项纳入工委委员会议定事项，将日常工作研究等作为书记办公会会议内容。同时制定《眉山市直机关工委议事决策制度》，并严格按制度执行。
5.年度预决算、上报的个别重要请示报告等未上会研究。
整改情况：整改到位，已制定《眉山市直机关工委议事决策制度》《财务管理制度》《物资采购制度》等，并按制度执行，涉及重大事项决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用等“三重一大”的事项均通过工委委员会研究决定。
6.执行民主集中制不严格，存在未严格执行主持人末位表态
制度，班子成员发表意见不充分等情况。
整改情况：组织班子成员认真学习《党章》《关于党内政治生活的若干准则》和中央关于民主集中制的政策规定，严格执行主持人末位表态制度。
三是意识形态工作落实不到位。
7.未将意识形态工作纳入重要议事日程、中心组学习、民主生活会的重要内容。2017年度民主生活会班子对照检查材料没有意识形态工作内容。2018年部分班子成员述职报告中也没有意识形态工作内容。
整改情况：制定《理论中心组学习制度》《意识形态定期分析研判制度》《学习型党组织建设制度》等，并按制度执行。将意识形态工作纳入重要议事日程，纳入市直机关工委《2020年理论学习中心组学习方案》、纳入机关党建工作目标考核。督促指导党组（党委）严格落实意识形态工作责任制，4月对37个市级单位（部门）理论学习中心组学习情况进行调研，形成专题报告报市委宣传部。强化意识形态阵地建设，开通“眉州头雁”微信服务号，拓展机关党建工作宣传新渠道。进一步发挥“学习强国”学习平台作用，办好用好机关党建网站，强化信息报送工作，营造良好的舆论氛围。到位，需长
（二）落实全面从严治党战略部署方面
一是落实党风廉政建设主体责任不到位。
8.2017年工委委员会、书记办公会未研究党风廉政建设和反腐败工作。2017、2019年党风廉政建设和反腐败工作意见未经工委委员会、书记办公会研究审议。
整改情况：将党风廉政建设和反腐败工作纳入工委委员会、书记办公会研究审议。今年4月9日工委委员会专题研究审议了《2020年市直机关纪检工作要点》，将长期坚持。
二是制度建设不规范。
9.制度不合规。《书记办公会议制度》和《工委委员会议制度》部分条款不符合《中国共产党工作机关条例（试行）》，以办公会议代替工委委员会会议作出决策，“三重一大”没有细化量化。《议
整改情况：已制定《眉山市直机关工委议事决策制度》，并按制度执行。对涉及重大事项决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用等“三重一大”事项进行细化量化，纳入工委委员会会议内容进行研究决定。
10.制度不健全。未建立谈心谈话制度、意识形态定期分析研判制度等。
整改情况：已建立健全《意识形态定期分析研判制度》《谈心谈话制度》等39项制度，并开展谈心谈话。
11.制度修订不及时。《党风廉政建设制度》中仍有“严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》”的表述。
整改情况：已对《党风廉政建设制度》进行了修订。持
三是执行中央八项规定精神不严格。
12.存在个别公务接待陪同人员超标、超标准报销工作餐费等问题。
整改情况：一是制定《公务接待管理制度》，严格执行公务接待管理要求，严格接待标准及陪同人员比例，附全“三单”明细，不超标准、不超比例接待。二是严格执行工作餐管理规定，附全事项及人员名单，不超标准报销。已清退超标准报销工作餐260元。三是执行会议费管理规定，附全会议通知、方案及参会人员签到册。四是制定《物资采购制度》，严格固定资产采购及管理规定，不超标准采购。五是完善财务管理制度，加强对经办人员的培训和管理，严格规范报销手续，严把报销凭证、附件关。
（三）落实新时代党的组织路线方面
一是领导班子民主生活会质量不高
13.相互批评“辣味”不足，照顾情面，避重就轻，批评存在套路式语言，如“加强学习”“激情不够”等，没能触及灵魂，戳到痛点，达到“出汗红脸”的效果。
整改情况：针对市委第四巡察组提出的“领导班子民主生活会质量不高”的问题，工委认真落实。在去年12月6日召开的“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会和今年4月15日召开的巡察整改专题民主生活会上，每名班子成员结合工作实际，针对个人思想、工作作风中存在的问题作了深入对照检查，主动亮丑揭短，深入讨论、深刻反思，查找自身存在的突出问题分别是15条、21条，相互提出批评意见分别是12条、18条，其中不乏“工作科学性不够”“工作不大胆”“带队伍上有差距”等辣味十足的问题。
二是选人用人工作不规范
14.执行干部选任程序不规范。存在职数预审意见批复前就形成干部人事动议方案，启动干部选任工作的问题。
整改情况：今年4月在拟任副县级领导干部考察工作中，严格按照民主推荐、测评、考察对象公示和任前公示等环节，按规定人员范围进行个别谈话推荐、会议推荐和考察谈话。
15.执行干部选任规定不严格。民主推荐和测评环节，存在通过电话方式进行的问题。
整改情况：组织政工人事干部认真学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中共眉山市委办公室关于印发〈眉山市选拔任用党政领导干部动议工作办法〉等5个文件的通知》（眉委办发〔2015〕11号）精神，进一步熟知政策、精通政策，规范选任程序。认真学习《行后任职。
16.人事档案材料管理不善。三人提任科级职务，无提拔后试用期满正式任职相关材料。
整改情况：对干部档案进行整理存档，对干部职工的任免审批表进行规范，将工资变动审批表、年度考核登记表、任职文件等缺失材料进行补充装入档案。及时做好考察谈话情况汇总，考察情况报告，任职文件，试用期满讨论决定正式任职相关记录和文件的整理和归档，并将民主推荐、考察工作方案、集体研究确定为会议推荐人选、考察对象、讨论任职的记录材料及时装入档案。
（四）落实巡视整改方面
17.市委要求认真执行党组织书记抓党建工作述职评议制度，强化党建目标考核。但目前，市直机关工委对党建工作考核力度偏弱。
整改情况：2020年1月10日，召开2019年度市直机关党组织书记述职评议会，采取现场述职与书面述职相结合的方式，对机关党组织书记抓党建工作情况进行考核。3月24日，印发考核结果通报，14名机关党委书记考核等次为“好”，其余机关党委书记为“较好”等次。整改。
18.市委要求加强对党建上热下冷问题的督促指导，严格考核问责，坚持一抓到底。目前，对市直机关党建督促指导不够，对存在问题的单位未点名通报曝光，且从未启动过问责。
整改情况：一是加强督促指导。严格落实机关党建片区联系制度，每个片区确定1名联系领导、1名联络员，明确各自工作职责和标准，将联系指导责任落实到人头。4月27日至5月6日，分片区由片区组长牵头，按照11项指标，对市直机关单位党建工作进行实地督促指导。5月20日，召开片区工作座谈会，各区县委组织部（机关工委）负责同志和各片区召集人围绕驻村帮扶、党建大联盟等重点工作进行发言。今年以来，各片区累计召开推进会6次，宣讲会6次。二是强化考核问责。去年9月以来，累计向5个机关党建工作、5个干部驻村帮扶工作推进不力的单位党组（党委）点对点发提醒函，对8名排名末位的机关党委书记进行约谈，通报问题，要求限期整改。
三、全面保持坚强政治定力，以钉钉子精神抓好下一步工作
市直机关工委将此次巡察整改作为认真总结工作、反思问题、改进举措的重要契机，着力聚焦解决当下问题，谋划长远发展，把解决问题同建章立制结合起来，形成适宜发展的长效化“药方”，坚决不折不扣落实市委提出的各项工作要求，坚决贯彻市委巡察组提出的整改要求，完成整改目标，为建设环成都经济圈开放发展示范市做出新的贡献。
（一）全力以赴抓好持续整改。工委将继续坚持标准不变、力度不减，按照既定目标和时限，深入推动各项整改任务落实到位。对需一定时间才能整改到位的，逐一建立台账，逐一督办销号；对需长期整改的，逐项明确责任单位、责任人和完成时限，加强跟踪问效，高标准、高质量推动整改工作，确保取得实实在在的成效。
（二）全力以赴抓好管党治党。继续坚持党要管党、从严治党，严格落实主体责任，认真执行党风廉政建设责任制，做到领导认识到位、教育管理到位、权力监督到位、干部把关到位、执行纪律到位、检查问责到位。进一步加强党风廉政教育监督，突出抓好重要岗位和关键环节监督管理，努力营造廉洁尚礼、风清气正的政治生态。
（三）全力以赴抓好长效机制。继续坚持用系统思维、改革方法推动解决深层次、机制性问题，结合反馈问题倒查制度缺陷，健全完善一批管长远、治根本的体制机制。对整改工作中已经建立的各项制度，坚决抓好执行落实；对仍需完善的相关制度，抓紧规范完善，堵塞制度漏洞，扎紧制度笼子，严防反馈问题反弹回潮。
【篇4】市直机关局长2024年履行经济责任情况报告
根据市委统一部署，2019年7月8日至7月26日，市委第八巡察组对中共东莞市直属机关工作委员会（以下简称"市直机关工委"）进行了巡察，11月13日，市委巡察组向市直机关工委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、以政治建设为统领，把巡察整改作为重大政治任务抓
紧抓实
（一）强化思想发动，制定整改方案明责任。从讲政治的高度，做好思想动员，第一时间召开领导班子扩大会议，专题传达学习市委常委会关于第七轮巡察工作的会议和全市干事创业精气神不足问题整改专项工作会议精神，对开展干事创业精气神不足问题专项整改进行动员部署，并从思想观念、工作作风、担当作为、管党治党等方面进行检视剖析。及时制定方案，明确整改目标、整治重点内容、方法措施、责任分工和具体工作要求。各科室结合科室实际和检视出的问题，制定科室整改方案，列出问题清单和整改措施。全体党员干部针对自身查摆和相互批评提出的问题，制定个人整改计划，有效确保专项整改工作扎实有效开展。
（二）强化正面引导，认真履职尽责强担当。参照省的做法，争取到市委和相关单位的支持，优化工委内设机构职责，设立党建督查科，并以购买社会服务的形式增加聘员指标3名；对照单位"三定方案"，重新优化科室职能，并按照"人岗相适、人事相宜"原则，对人员岗位进行调整。坚持正确用人导向，提拔3名敢担当善做事的干部，吸收2名优秀青年同志为预备党员，积极营造"有为者有位、无为者无位，让实干者实惠、开拓创新者无忧"的良好政治生态。
（三）强化主业意识，履行党建职责提质量。深入贯彻落实党的十九大关于新时代党的建设总要求和习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上重要讲话精神，不断强化党建主业意识，坚持高站位、高标准推进机关党建工作高质量发展，提请市委在省内率先召开全市机关党的建设工作会议，积极发挥党建工作机关职能，助推机关开展主题教育；发挥"阳光热线"工作平台作用，推出"东莞机关党建"微信公众号，联合市主流媒体推出"奋进湾区时代，机关党员先行"专题系列报道。党建工作经验做法得到中央和国家机关工委、省直机关工委充分肯定，经验材料在全国机关党建研讨会上书面交流，工作思路举措被省直机关工委推荐在《人民论坛》刊发。
（四）强化落地见效，抓好整改执行求实效。坚持问题导向，统筹做好主题教育、巡察整改和专项整改相结合，对查摆出来的问题，制订整改台账，实行销号处置制度，坚持问题整改不到位决不销号，严格落实责任追究，倒逼工作落实到位。各科室针对发现的问题，深入开展"强弱项、补短板、抓亮点"行动，全力打造科室工作品牌。加强专项整改监督检查，落实专项整改定期通报制度，每月通过委务会议专题听取专项整改情况报告，全面真实掌握整改落实工作推进情况，全力确保专项整改落实落地。把投身镇街（社区）防控疫情第一线作为巡察整改、体现责任担当的试金石和磨刀石，及时建立"组织动员、宣传引导、组织保障"三项工作机制，组织动员机关党员干部投身城乡社区防疫工作，助力机关党组织和党员在防疫斗争中发挥堡垒先锋作用；立身为旗、率先垂范，积极参加市抗疫工作队、复工复产指导服务队，助力基层打赢疫情防控阻击战。
二、盯住巡察反馈指出的问题，逐条逐项真改实改，巡察整改工作取得阶段性成效
第一，党建引领作用发挥不充分、不到位存在的具体问题
（一）推动市直机关贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实上级决策部署方面指导力度有待提高
针对"推动市直机关贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实上级决策部署方面指导力度有待提高"的问题，整改情况：正在整改中。
一是优化调整工委内设机构。2019年10月10日，拟发东直〔2019〕16号《东莞市直机关工委关于调整内设机构有关事项的请示》，提请市委编办设立党建督查科，11月11日，市委编办正式批准（东机编〔2019〕135号），初步实现了优化内部职能机构设置的初期目标。
二是机关党的政治建设专题调研工作。2019年12月18日完成机关党的政治建设专题调研工作，初步形成《新时代加强机关党的政治建设调研报告》，2019年10月9日、12月28日，两次与三元里社区开展支部共建活动，2019年12月23日至2020年1月10日，完成了规范化建设先进党支部调研，坚持调研与服务相结合，深入机关基层摸清党建实情，上门指导机关基层党组织解决实际困难，把加强调查研究作为转变作风的重要抓手和标志，不断提升机关党建工作科学化水平。
三是按照人岗相宜原则调配定岗。2019年12月25日，研究完成了内设机构职责分工初步计划，对照单位"三定方案"，重新优化科室职能，并按照"人岗相适、人事相宜"原则，对人员岗位进行初步调整，坚持正确用人导向，12月底，提拔了3名敢担当善做事的干部，有效地激励了广大干部干事创业的热情。2020年5月9日召开委务会，根据招聘人员特长定岗定位，明确职责分工，5月11日，新招聘的人员正式到岗。
（二）班子成员对全市机关党建整体工作缺乏全局意识
针对"班子成员对全市机关党建整体工作缺乏全局意识"的问题，整改情况：计划于2020年7月底前完成整改。
一是深入贯彻落实党的十九大关于新时代党的建设总要求和习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上重要讲话精神，不断强化党建主业意识，坚持高站位、高标准推进机关党建工作高质量发展，得到中央和国家机关工委、省直机关工委充分肯定，经验材料在全国机关党建研讨会上书面交流，工作思路举措被省直机关工委推荐在《人民论坛》刊发，2019年11月21日，省直工委李学同常务副书记亲自带队来莞进行专题调研。 二是强化政治引领。2019年10月24日，提请市委在省内率先召开全市机关党的建设工作会议，高起点谋划、高规格部署推进机关党建和模范机关创建工作；聚焦市委"执行力建设年"部署，开展"强引领勇担当打造执行力建设模范机关"专项行动，指导机关开展"建设模范机关"大讨论活动410次，成立机关党员先锋岗（突击队）459个（支），优化办事流程837项，为群众企业办实事2.8万件；发挥"阳光热线"工作平台作用，安排市直单位一把手上线43期，展示机构改革新担当新形象。三是推进规范化建设。在机构改革中同步推进机关党的建设，涉改部门党组织全部及时调整组建到位；进一步理顺高校、国有企业党组织隶属管理，截止2019年12月31日，年内督促部署18个机关党委完成集中换届，建成市委"双标工程"机关领域示范点1个、规范化先进党支部155个，2个软弱涣散党组织摘帽，1个党建创新案例获省首届基层党建创新案例优秀奖。
（三）全市党务管理系统管理不到位，系统上线时间严重滞后
针对"全市党务管理系统管理不到位，系统上线时间严重滞后"的问题，整改情况：已整改。
一是理顺省市系统功能区分。通过下发《关于通过省党务管理系统进行党组织常态化管理的通知》，进一步理顺省、市直机关系统使用管理，厘清定位，减少党务干部重复劳动工作量。开发启用了东莞市机关党务管理系统微信端，进一步优化系统，使组织生活和党员教育具备扫码登记功能，使系统使用更加便利。 二是进一步加强系统的日常维护。与开发公司签订系统维护合同，在免费维护期满后，继续加强系统的日常管理和维护，指定组织科专人跟进登记漏洞和运行情况，监督维护执行。2019年12月，市政数局发来《关于做好我市电子政务应用系统迁移上云工作的函》，经排查，机关党务管理系统建设时就已达到要求。此项已经整改完毕。
（四）机关党员服务微平台功能单一，系统运行不稳定，信息发布管理不到位，难以发挥微平台对党员的服务作用
针对"机关党员服务微平台功能单一，系统运行不稳定，信息发布管理不到位，难以发挥微平台对党员的服务作用"的问题，整改情况：已整改。
根据目前各机关党员服务窗口已统一整合到市民服务中心的实际情况，服务微平台原有整合信息功能已不适应现实工作需要，2019年10月起"中共东莞市直工委"微信公众号停止运转，相关后续收尾手续全部完成。
第二，督促市直机关贯彻落实上级关于党建工作的决策部署办法不多，缺乏抓手存在的具体问题
（一）对市直机关在贯彻落实上级决策部署时的工作方向、方式方法等指导不足
针对"对市直机关在贯彻落实上级决策部署时的工作方向、方式方法等指导不足"的问题，整改情况：已整改，并长期坚持。
一是理顺联系协作组架构。2019年初，根据工委领导和人员调整、市直机关机构改革情况，及时对联系协作组分组进行调整，下发安排表予以明确。结合"不忘初心、牢记使命"主题教育，确定以"新时代加强机关党的政治建设研究"为调研课题，从"加强党的政治建设打造忠诚干净担当的机关党员干部队伍研究、强化机关党组织政治功能、创新党员政治教育形式提升党员政治教育吸引力和实效、加强机关作风建设营造良好政治生态、强化党建带群团建设发挥群团组织政治作用"等5个方向，按协作组开展调研，每组均走访调研5个以上单位，发动10056名机关党员参与问卷调查，召开通报会，最终形成《新时代加强机关党的政治建设调研报告》。2019年底，为确保市直机关党支部达标创优工作扎实落地、取得实效，市直机关工委分协作组对市直机关规范化建设先进党支部创建工作进行验收。验收组共实地走访调研了67个单位和支部，听取了各单位建设"五好六有"党支部情况，并进行工作指导。此问题整改完毕，并长期坚持加强工作。
二是出实招创建模范机关。2019年，市直机关工委以开展"强引领勇担当打造执行力建设模范机关"专项行动为抓手，强化执行力建设，推进模范机关创建。"七一"期间，在东莞日报、东莞电视台策划开展"奋进湾区时代、机关党员先行"执行力建设专题系列报道，组织"强引领勇担当打造执行力模范机关--东莞市直机关党员"不忘初心、牢记使命"主题演讲"活动，从单位到个人、从工作到事件，全方位展现机关党组织党员提升执行力的蓬勃力量，有效带动了全体党员同志勠力同心、奋进拼搏。在专项行动中，市直机关设立共产党员先锋岗（突击队）459个（支），优化办事流程837项，为群众企业办实事2.8万件，推动机关党员把牢记初心使命、发挥作用体现到工作实效上。
三是下沉一线支援疫情防控。新冠肺炎疫情发生以后，机关党员主动放弃春节假期，积极返岗，自愿报名加入抗疫工作队。工作队进社区、到卡口，服务复工复产，战斗在防控疫情前沿，以实际行动践行了初心和使命。至2020年3月，已经有逾5000人次的机关党员参加了工作队工作。
四是2020年2月20日，制定《东莞市直机关贯彻落实＜2019-2023年全国党员教育培训工作规划＞的实施意见》、《2020年市直机关党员教育培训计划》和《市直机关党员教育培训课程体系》，有计划有步骤、分层次分类别地扩大专兼职党务干部培训覆盖面，增强党员教育培训针对性和实效性。
五是2020年4月，制定下发《关于在市直机关开展"青年学习理论小组"的实施方案》，引导青年党员练就过硬本领，发挥先锋模范作用。
（二）推动党建与业务相融互促能力不足
针对"推动党建与业务相融互促能力不足"的问题，整改情况：已整改，并长期坚持。
一是深入推进强引领勇担当打造执行力建设模范机关专项行动。紧扣市委"执行力建设年"部署，指导机关开展"建设模范机关"大讨论活动410次，推动机关单位成立机关党员先锋岗（突击队）459个（支），化办事流程837项，为群众企业办实事2.8万件，推动机关党员把牢记初心使命、发挥作用体现到工作实效上。
二是深入开展机关党建工作专题调查研究。建立健全市直机关工委党员领导干部联系指导市直单位党组织、各单位党组联系指导党支部制度，推动机关党建调研指导常态化。以机关党建联系协作组为单位，开展"学思践悟提能力，强化执行树标杆"党建主题调研，推动市直单位党组（党委）书记和成员建立支部工作联系点254个，提升机关党组（党委）履行机关党建领导指导能力；开展新时代加强机关党的政治建设专题调研活动，2019年10月9日、12月28日，两次与三元里社区开展支部共建开展共建活动，年底前后对67个规范化建设先进党支部进行调研，坚持调研与服务相结合，既深入机关基层摸清党建实情，又上门指导机关基层党组织解决实际困难，同时加强机关党建工作交流协作，也为工委机关党员干部提供一个联系服务基层和群众，接受教育体验和锤炼工作作风的平台和机会，把加强调查研究作为转变作风的重要抓手和标志，不断提升机关党建工作科学化水平。
三是加强案例指引。2019年底，征集基层党建创新案例案例近百个，并挑选一批精品案例参加广东基层党建创新案例评选，2019年12月14日，1个案例获得"广东机关和事业单位党建优秀创新案例奖"。对在达标创优活动中创建规范化建设先进党支部的工作案例进行了收集汇编。
第三，履行主体责任意识不强存在的问题
（一）开展党风廉政建设宣传教育不够
针对"开展党风廉政建设宣传教育不够"的问题，整改情况：计划于2020年7月底前完成整改。
一是开展职务犯罪庭审旁听活动。2019年9月20日，工委部分同志参加了第三人民法院在大岭山人民法院审判楼组织的庭审旁听活动，广大党员深受教育。
二是组织党员集中观看廉政警示教育片。2019年11月13日，结合"不忘初心，牢记使命"主题教育，工委全体党员集中观看了主题教育先进典型专题片和《榜样4》，广大党员党风廉政意识进一步增强。
三是建章立制抓常态长效。结合主题党日活动，坚持每半年开展一次专题党廉警示教育活动，每年开展一次职务犯罪庭审旁听活动，通过抓紧抓实党风廉政建设宣传教育工作，不断提升广大党员防范廉政风险能力。结合每年的调研活动，安排到市直机关基层党组织开展廉情调研相关课题，加强廉政政策指导，提升基层防范廉政风险能力。
（二）谈话提醒工作机制落实不到位
针对"谈话提醒工作机制落实不到位"的问题，整改情况：已整改，并长期坚持。
2019年11月20日，办公室在广泛征求意见的基础上，进一步修订完善了《市直机关工委谈话提醒工作制度》，对谈话提醒内容进一步明确要求，明确专人定期对领导干部落实谈话提醒情况进行汇总归档。
第四，纪工委监督作用没有充分发挥存在的具体问题
（一）未能有力推动市直机关纪委健全设置
针对"未能有力推动市直机关纪委健全设置"的问题，整改情况：整改中。
一是严把组织审批关。要求市直部门在成立机关党委的同时，应当同时成立机关纪委，否则不予审批;要求未成立机关纪委的市直部门机关党委，在召开党员大会增补委员时，要求成立机关纪委，否则不予审批。目前，直管的市直部门机关党委已实现机关纪委全覆盖。
二是继续加强督导。在前期调研督导的基础上，督促剩余的5个二级机关党委尽早设立机关纪委。目前，相关部门的负责人正在积极推进中，预计6月底前，实现二级部门机关纪委组织设置全覆盖。
（二）市直机关纪委普遍定位不准
针对"市直机关纪委普遍定位不准"的问题，整改情况：整改中。
一是进一步明晰机关纪委的职责。通过印发《纪检工作要点》、编印《东莞市直机关党风政风相关政策解读》、举办业务培训等形式，明确机关纪检工作职责和任务，要求市直机关单位将机关党建和机关纪委建设与单位中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成"一盘棋"工作合力。
二是强化工作部署。拟通过机关党建联系协作组、工作调研和新任机关纪委书记任前谈话等方式，提高机关纪委书记的履职能力。
三是加强与市纪委的业务沟通协调，争取工作支持和帮助，为下一步机关纪检工作提供业务工作和理论指导。
第五，党建工作不规范存在的问题
（一）开展民主评议党员活动和召开组织生活会不规范
针对"开展民主评议党员活动和召开组织生活会不规范"的
问题，整改情况：已整改，并长期坚持。
立行立改，及时补充登记党员大会会议记录记录人姓名。抓好组织生活基本制度落实，在2019年12月9日召开的专题组织生活会和民主评议党员大会，全体党员（包括退休党员）参加。
（二）党内资料保管不严
针对"党内资料保管不严"的问题，整改情况：正在整改中。
2017年之前的党支部"三会一课"记录本在巡察结束后一个月内在工委档案室找回。为党支部配备专门保管处用于存放相关档案资料，完善借阅登记手册和台账。下一步将对相关人员进行谈话提醒。
（三）党费收缴不规范
针对"党费收缴不规范"的问题，整改情况：已整改，并长期坚持。
按照中组部编印的《党费工作手册》提及"如遇特殊情况，经党支部同意，可以预交或补交党费，但预交或补交党费的时间一般不得超过6个月。"结合退休老党员实际情况，预交一季度党费，党务干部按月登记存入。同时，进一步完善党支部党费收缴管理制度，做到党费收缴公开透明，手续完备。
第六，执行干部人事制度不够认真严格存在的具体问题
（一）年度考核工作不规范
针对"年度考核工作不规范"的问题，整改情况：计划于2020年9月底前完成整改。
一是2019年12月对请休假制度进行了修订，及时对全体人员年休假情况进行了公示。
二是健全年度考核工作机制，进行年度考核前，对考核方案提交会议审议，并专题说明纳入考核人员基本情况。
（二）出国（境）管理不严格
针对"出国（境）管理不严格"的问题，整改情况：正在整
改中。
2019年11月对出国（境）证件管理制度进行重新修订，并对全体人员发放个人使用出国境系统操作说明和注意事项，并按要求由本人登录相关系统进行申请、调整出行时间。并建立干部职工出国（境）取证件前专题谈话提醒机制。
（三）人事档案归档把关不严
针对"人事档案归档把关不严"的问题，整改情况：已整改，
并长期坚持。
2019年10月23日，对该名职工人事档案进行了再审核，并补充完善学历证明材料；完善了人事工作制度，明确涉及工作人员调入调出、借调及购买政府服务人员均需班子会议讨论通过后执行。在12月20日制定了购买政府服务人员方案。
（四）人事档案记录有缺项
针对"人事档案记录有缺项"的问题，整改情况：已整改，并长期坚持。
2019年11月29日，修订完善了年度考核工作流程，规范并严格落实了考核评价程序。至此，整改工作已完成，下一步持续抓好巩固提升。
第七，执行中央八项规定精神不严不实存在的具体问题
（一）违规公款吃喝
针对"违规公款吃喝"的问题，整改情况：计划于2020年9月底前完成整改。
2019年11月13日巡察反馈会议结束后，工委召开全体人员会议，张永艳书记在会上重申强调要严格执行中央八项规定，严禁公款吃喝，今后工委所有活动原则上不安排用餐。
（二）公务接待不规范
针对"公务接待不规范"的问题，整改情况：计划于2020年9月底前完成整改。
2019年11月6日，修订了《市直工委接待工作制度》，12日委务会议研究通过，实现了接待工作制度完善、合法合规合理。
（三）支付误餐费标准过高
针对"支付误餐费标准过高"的问题，整改情况：计划于2020年9月底前完成整改。
2019年11月13日巡察反馈会议结束后，工委召开全体人员会议，张永艳书记重申强调，要严格规范误餐补助标准，所有误餐费均按40元/餐的标准执行。至今工委所有公务误餐均按40元/餐予以补助。
（四）工会活动用餐超标
针对"工会活动用餐超标"的问题，整改情况：计划于2020年9月底前完成整改。
2019年11月13日巡察反馈会议结束后，工委召开全体人员会议，张永艳书记重申强调，工会活动如非必要一般不安排用餐。如果确实有误餐情况的，严格按误餐标准40元每餐，严禁超标支付。
第八，财务管理方面存在的具体问题
（一）财务管理方面存在物品采购管理不规范问题
针对"财务管理方面存在物品采购管理不规范问题"的问题，整改情况：已整改，并长期坚持。
2019年11月6日，办公室在广泛征求意见的基础上，修订了《市直机关工作物品采购管理工作制度》，12日委务会议研究通过，达到物品采购管理制度化、规范化的效果。
（二）审批报销手续不完备
针对"审批报销手续不完备"的问题，整改情况：正在整改中。
2019年11月6日，办公室在广泛征求意见的基础上，修订了《市直工委财务管理制度》，12日委务会议研究通过，进一步完善了审批报销手续，达到了报销审批手续有依有据的效果。下一步将对相关人员进行谈话提醒。
（三）报销凭证资料不齐全
针对"报销凭证资料不齐全"的问题，整改情况：正在整改中。
2019年11月6日，办公室在广泛征求意见的基础上，修订了《市直工委财务管理制度》，12日委务会议研究通过，进一步明确报销所需的凭证资料，明确资料不齐全不予以报销的规定，达到报销凭证资料齐全、完善的效果。下一步将对相关人员进行谈话提醒。
（四）授课费、评审费支出不规范
针对"授课费、评审费支出不规范"的问题，整改情况：已整改，并长期坚持。
2019年所有涉及劳务的评审费、授课费均以银行转账的方式支付。
（五）固定资产未登记
针对"固定资产未登记"的问题，整改情况：已整改，并长期坚持。
一是2019年9月25日，办公室已致函机关事务管理局财务科，请求对未进行固定资产登记的资产进行补登系统。11月底前已补登完毕。
二是2019年11月26日，办公室在广泛征求意见的基础上，起草了《市直工委资产管理制度》，达到了资产管理完整、规范的效果。
（六）工会会计核算不规范
针对"工会会计核算不规范"的问题，整改情况：已整改，并长期坚持。
2020年4月，制定了市直机关工委财务管理制度，2020年5月11日，新招聘的会计正式到岗，负责工委会计工作，同时明确专人负责出纳工作。至此，整改工作已完成，下一步持续抓好巩固提升。
（七）合同签订不符合规定
针对"合同签订不符合规定"的问题，整改情况：已整改，并长期坚持。
2019年11月7日起，工委所有对外合同由法人代表签订授权文件，委托业务科室负责人签订。达到合同签订符合规定的效果。
（八）公务租车租用记录不完善，公务车辆维修缺少维修清单
针对"公务租车租用记录不完善，公务车辆维修缺少维修清单"的问题，整改情况：已整改，并长期坚持。
2019年11月6日，修订了《市直工委车辆使用和管理制度》和《市直工委财务管理制度》，进一步明确要求公务车使用和车辆维修费报销手续，车辆维修必须附上维修清单。2019年11月13日巡察反馈会议结束后，工委召开全体人员会议，要求所有公务租车和公车使用均需提前填写《直工委用车申请表》，由办公室做好登记记录并留存申请表。
（九）党费管理记账不够规范
针对"党费管理记账不够规范"的问题，整改情况：已整改，并长期坚持。
一是大力推进机关党费管理的制度建设。全面梳理历年来中央、省委和市委关于党费工作的规定和政策文件，分析研究市直机关党费工作中现实存在的问题和难点，明确工作规范应当涵盖的范围和内容，制定下发了《市直机关党费收缴、使用和管理工作规范（试行）》，进一步明确党费工作要求，使机关党费工作与新时代新要求相适应，发挥应有的作用。
二是切实规范市直机关留存党费管理。严格实行业务管理和财务管理分开，将党费财务工作移交市直机关工委办公室办理，分设会计与出纳。完善账目管理，按照财政部门的工作标准，于2019年11月13日巡察反馈会议结束后，工委召开全体人员会议，明确党费记账工作由办公室财务管理人员专项负责,并研究党费收支规范化管理的方式方法。12月购买了专用财务软件,用于对工委党费实行分账会计核算。12月30日,完成了年度党费账目的系统录入，实现了账目电子化和凭证管理规范化。5月11日，新招聘的会计正式到岗，负责党费分账会计核算工作，同时明确专人负责党费出纳工作。至此，整改工作已完成，下一步持续抓好巩固。
三、下一步工作计划
市委第八巡视组反馈意见的阶段性整改任务已经基本完成，下一步，我们将进一步巩固和拓展巡视整改工作成果，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，贯彻落实党的十九届四中全会精神，按照中央省委和市委关于全面从严治党的决策部署，积极开展创建执行力建设模范机关实践探索，全力推动市直机关党建高质量发展，努力推动机关党组织更加有力、机关党员更加有为、机关党建工作更加有效。
（一）旗帜鲜明首抓政治建设。突出机关单位政治导向，把讲政治放在首位，以深入推进市直机关模范机关创建活动为抓手，引导推动机关党组织提高政治站位，强化政治担当，履行政治责任，不断彰显市直机关的政治属性，带头做好"三个表率"，坚决做到"两个维护"。加强对党忠诚教育，充分发掘、利用红色资源，创新开展体验式、沉浸式、现场式教育，引导党员干部见贤思齐，增强政治定力、纪律定力、道德定力、拒腐定力。
（二）突出实效细抓思想教育。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和学习贯彻党的十九届四中全会精神列为领导班子"第一议题"、支部学习"第一课题"、党员干部培训"第一学题"，推动机关在学深悟透、融会贯通上走在前列。认真落实《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》，探索推行机关党员分级分类学习教育制度，推动成立青年理论学习小组、开展青年读书活动、评选青年学习标兵等，强化年轻党员理论武装。
（三）着眼全面进步过硬目标大抓基层。树立大抓基层大抓支部鲜明导向，以做好全省加强党的基层组织建设三年行动计划收官为抓手，确保实现"基层党建全面进步全面过硬"目标。加强对机关党组织建设的分类指导，全面落实支部工作条例，开展支部建设整体提升工程、党员素质提升工程，推进政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的"四强"机关基层党支部建设。
（四）坚持多措并举涵养政治生态。加强党内政治文化建设，依托各级党校、高校开发系列主题课程，开展党内先进政治文化教育，打造一批党建文化精品示范，通过"以文化人"浸润党员干部政治灵魂。完善机关党员干部直接联系群众制度，推行在职党员到社区报到服务群众、党员志愿服务等做法，推进机关党员转变作风，密切联系服务基层和群众。加强对机关党组织党内政治生活和落实领导干部过双重组织生活制度的督促指导，提高党内政治生活质量。
（五）狠抓制度执行提效率。加大党建制度宣传教育，确保党的规章制度在机关各党组织入脑入心；着力强化市直机关工委对机关党建的督促检查职责，加强对市直机关党组（党委）、党员领导干部落实党建责任制、党建重点工作和重要制度情况督促督查指导，发现问题及时反馈，强力督促整改，确保制度执行刚性；坚持可持续导向，探索压紧压实主体责任的配套措施，更好落实"两个维护"各项制度、"不忘初心、牢记使命"制度。
我们将继续坚持目标不变、力度不减，对已完成的整改任务，适时组织"回头看"，积极巩固和拓展整改成效，切实提升机关党建融入中心服务大局工作水平，以机关党建工作新成效为实现"湾区都市、品质东莞"作出新贡献。
【篇5】市直机关局长2024年履行经济责任情况报告
根据市委统一部署，市委第二巡察组于2019年6月12日至7月5日对市直机关工委开展了巡察工作，并于2019年9月12日向工委进行了反馈。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。内容如下：
（一）自身建设薄弱。
（二）民主集中制不到位，未表态制度未执行的问题。
（三）意识形态工作存在薄弱环节，未组织召开专题会议。
（四）贯彻落实十九大精神不够深入，十九大精神及党章等重要政治学习开展不扎实，自身存在“灯下黑”。
（五）党内政治生活缺乏严肃性，民主生活会、组织生活会开展不扎实，未对查摆问题梳理汇总建立台账。
（六）关于党费收缴工作重视不够，管理松散的问题。
（七）关于办理组织关系转接手续不规范的问题
（八）发展党员不规范的问题。
（九）关于工作不细致，随意性大的问题
（十）对党建基础工作重视不够，基础党建工作开展不扎实，存在会议记录要素不全，信息不全，公文未加盖公章等现象。
（十一）对下属党组织行文及报告审核把关不严。
（十二）财务管理不规范，原始凭证资料不全的问题。
（十三）党风廉政建设主体责任意识欠缺，主动性不强，党风廉政教育月活动开展不够扎实。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督，如有意见建议，请及时向我们反映。
【篇6】市直机关局长2024年履行经济责任情况报告
各位党员：
党员教育培训工作是党的建设的1项基础性工程，巩固和扩 大学习实践科学发展活动成果，根据《中国共产党章程》和 党内有关规定，结合我局党员队伍实际，制定本计划。1、
指点思想
以邓小平理论、“3个代表”重要思想和科学发展观为指点， 全面贯彻落实党的108大、108届4中全会精神及习总书记 重要讲话精神，依照加强党的执政能力建设和先进性建设的 要求，适应建设学习型党组织的需要，突出以学习贯彻中国 特点社会主义理论体系和党章为重点，围绕局中心工作，立 足常常性、重视针对性、赋予时期性，集中培训党员干部， 加大力度创新教育情势方式，全方位提高党员队伍素质，为 保障我局安稳快速发展提供坚强的思想政治保证和组织保 证。2、
整体目标
从XX年起，通过党支部加强对党员常常性教育和普遍轮训， 使广大党员的理想信心进1步坚定，党性观念进1步增强， 良好风格进1步养成，工作能力进1步提高，先锋模范作用 进1步发挥，努力成为贯彻履行党的基本线路方针政策的模 范，践行科学发展观的模范，立足岗位、创造1流事迹的模 范，服务人民、奉献社会的模范，清正廉洁、永葆先进性的 模范，自觉学习、善于思考的模范，不断增强党员队伍的创 造力、凝聚力和战役力。3、主要内容
(1)
加强思想理论教育。全面贯彻党的108大、108届4 中全会精神，高举中国特点社会主义伟大旗帜，以邓小平理 论和“3个代表”、习总书记重要讲话为指点，深入贯彻落 实科学发展观，坚持社会主义先进文化前进方向，以科学发 展为主题，以建设社会主义核心价值体系为根本任务，以满 足人民精神文化需求为动身点和落脚点，以改革创新为动力， 发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大 众的社会主义文化，培养高度的文化自觉和文化自信，提高 全民族文明素质，增强国家文化软实力，宏扬中华文化，努 力实现“中国梦”。(2)
加强党性修养教育。要坚持不懈地对党员进行《党章》、 党的主旨、党的历史、党的基本知识、党的良好传统教育， 加强爱国主义、社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德 教育，使广大党员增强党的意识、主旨意识、执政意识、大 局意识和责任意识，自觉加强党性锻炼。(3)
加强党风廉政教育。要加强权利观、党风党纪教育， 教育党员干部自觉遵照党章和党内法规，模范遵照宪法和法 律法规。要应用正面典型进行宣扬引导，应用反面案例进行 警示教育，使广大党员承受住各种考验，清正廉洁，1身正 气，永葆共产党人的高尚情操和本质。(4)
加强情势任务教育。加强对党员干部进行党的基本路
线、方针政策、情势任务、时政国情教育。围绕“
1+8+7 ”
发展战略，解读推动“两个逾越”整体部署，深入理解和把 握当前的工作重点，自觉统1思想和行动，进1步增强应对 挑战、克服困难的信心，为建设“5个
XXXX做出自己应有的贡献。
(5)
加强素质能力教育。要加强党员干部本职岗位所需要 的经济、管理、文化、科技和社会等各方面的知识学习，举 办现代管理、市场经济知识、招商引资、法律法规等专题讲 座，全面提高党员干部的整体素质。4、主要方法
(1)制定学习培训计划。结合新的情势和任务，根据不同 阶段的任务要求，深入研究和掌控党员教育规律，适应党员 对学习培训的需求，结合党员思想工作实际，切实制定好各 阶段学习培训计划。创新培训方式，采取集入耳课和参观考 察、心得交换和现场互动等相结合的情势组织轮训。
(2)抓好党员干部集中学习教育。集中学习教育是抓好党 员教育工作的重要途径。机关支部通过举行报告会、专题辅 导和组织讨论等情势，切实抓好党员的集中学习教育。充分 发挥党员活动中心的作用，完善设施功能，使之真正成为学 习理论知识、加强党性修养、提高思想境地的场所。加大对 活动党员的学习教育力度，通过流入地党组织或流出地党组 织派专人联系和邮寄资料等方式，将其纳入到教育培训中来 积极利用电化教育、远程教育等情势，设立党员教育专栏， 提倡建立网上党校，探索应用在线学习、手机短信等手段， 进1步扩大教育覆盖面。
(3)展开党员专题学习教育活动。针对不同时期党的工作 和发展实际和党员队伍中存在的突出问题，展开相应的专 题学习教育活动。在教育中，1方面要重视培树不同层面、 不同侧面、不同岗位的先进典型，用身旁的人和身旁的事来 教育人、鼓励人、鼓舞人;另外一方面要应用反面典型，弄好 警示教育，利用反面教材起到昭示、警示作用。
(4)应用“3会1课”进行学习教育。把“3会1课”制 度作为提高党员思想理论素养的基本制度，把“3会1课” 作为加强党员教育的重要课堂，坚持好，落实好。展开领导 干部上党课活动，定期为党员、入党积极份子讲党课，围绕 党员普遍关注的热门、难点、疑点问题，深入浅出地作出解 答，使党员思想上遭到启发、理论上得到武装、能力上得到 提高。
(5)积极提倡自主学习。在抓好集中教育培训的同时，将 大力提倡展开党员读书活动， 加强自主学习，发挥主体作用， 通过撰写学习心得，交换体会，实现自我学习、自我完善、 自我提高，激起党员自我学习的积极性和主动性，在实践中 更好地提升服务发展的能力。
市直机关局长2024年履行经济责任情况报告 市直机关局长2024年履行经济责任情况报告怎么写